De drie pijlers van Dutch Leaders
Voor iedereen die zich persoonlijk wil ontwikkelen
Ontwikkeling is een natuurlijk proces van in verbinding zijn met jezelf en met je omgeving. Elk mens kiest daarin zijn eigen weg, afhankelijk van verlangens en ambities.
Het ontwikkelen van je zelfbewustzijn, je identiteit – wie je ten diepste bent, je talenten en potentieel, je kwaliteit van leven en dromen en verlangens; dat alles noemen wij persoonlijke ontwikkeling.
Voor iedereen die bewust leiderschap wil nemen voor zijn persoonlijk groei en ontwikkeling, heeft Dutch Leaders een aanbod van diverse programma’s.
Voor coaches, opleiders en veranderaars
In de ontmoeting met de ander ben je je eigen instrument, je neemt jezelf altijd mee. Professionele ontwikkeling zien wij als een doorlopend proces van zelfonderzoek, van in dialoog zijn met collega professionals en de relatie die je hebt met vraagstukken in klant-omgevingen. In onze processen staat jouw professionele indentiteit en de ontmoeting met anderen centraal.
Wij bieden diepgaande programma’s aan voor professionals die persoonlijke en professionele groei faciliteren. Enkele bronnen waarmee we werken: systemisch gedachtengoed, secure base, gestalt en psychosynthese.
Voor leiders, hun organisaties en teams
Wij erkennen dat er ‘buiten’ veel gaande is. We moeten samen verantwoordelijkheid nemen om bij te dragen aan sociaal en ecologisch welzijn. Zorgen voor elkaar. Goede voeding. Zuivere lucht. Geen stress van geldzorgen. De wereld beter achter te laten dan dat we hem aantroffen…
Leiders die vorm geven aan transities en open systemen ontwikkelen, creëren excellente ondernemingen. Zij nemen verantwoordelijkheid voor de toekomst van onze samenleving.
‘We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperk.’ Jan Rotmans, hoogleraar Transitiekunde
Activiteiten
Ook de komende tijd starten er weer mooie dagen en programma’s, waar je je voor kan inschrijven!
We zien je graag komen om samen op pad te gaan.
We gaan inzicht creëren in hoe de onderstromen werken in je organisatie. Het (snelle) onbewuste patroon dat maakt dat sommige dingen soepel verlopen en andere juist helemaal niet! Daar waar mensen bij elkaar komen en samen werken ontstaan er complexe(re) systemen. Een van de meest basale vragen die onbewust voorbij komt, is: “hoor ik er […] Vertragen, ontspannen, ontladen en opladen Op deze stiltedag raken we het allemaal. Vanuit stilte ontstaat inzicht, bewustzijn, creativiteit en innovatie. Niet voor niets dat grote organisaties als Google en Apple stiltedagen houden. Ben jij altijd in beweging en sta je altijd aan? Ervaar hoe het is om een dag stil te zijn, bij jezelf te […]
Het systeem van je organisatie ontdekken
STILTEDAG, midden van het land in de natuur