Artikelen door Camiel van Damme

Sterke Mensen Experience – terugblik

Wat begon als een droom werd 7 februari 2020 werkelijkheid!  Vol trots kijken wij terug op de eerste editie van Sterke Mensen Experience. Met meer dan 200 deelnemers hebben we genoten van een dag vol inspiratie!  Hieronder zijn een aantal presentaties nog eens in te zien. George Kohlrieser Secure Base Leadership Jitske Kramer Deep Democracy […]

Het systeem van je organisatie ontdekken

We gaan inzicht creëren in hoe de onderstromen werken in je organisatie. Het (snelle) onbewuste patroon dat maakt dat sommige dingen soepel verlopen en andere juist helemaal niet! Daar waar mensen bij elkaar komen en samen werken ontstaan er complexe(re) systemen. Een van de meest basale vragen die onbewust voorbij komt, is: “hoor ik er […]

STILTEDAG, midden van het land in de natuur

Vertragen, ontspannen, ontladen en opladen Op deze stiltedag raken we het allemaal. Vanuit stilte ontstaat inzicht, bewustzijn, creativiteit en innovatie. Niet voor niets dat grote organisaties als Google en Apple stiltedagen houden. Ben jij altijd in beweging en sta je altijd aan? Ervaar hoe het is om een dag stil te zijn, bij jezelf te […]

STERKE Mensen Experience

Dutch Leaders en ArrangeGroup bundelen krachten in Sterke Mensen Experience op vrijdag 7 februari 2020. Beide organisaties zijn partners in dit event over mensgericht leiderschap met onder andere inspirerende keynote speakers George Kohlrieser en Jitske Kramer. Met Sterke Mensen Experience maken we Nederland sterker. Experience met een missie ArrangeGroup en Dutch Leaders geloven dat elke […]

Er is geen weg terug

Dat klinkt onheilspellend maar is het niet. Als je eenmaal aware bent kun je niet meer niet aware zijn. Awareness is dat deel van onze emotionele intelligentie dat ons in staalt stelt om actief in contact te staan met alles wat zich in het nu aandient. Volgens Dr. Daniel Goleman, wetenschapper en schrijver over emotionele intelligentie, […]

Blijf jij jezelf of wil je veranderen?

Wie wil er nu werkelijk veranderen? Echt veranderen. Iemand anders worden dan wie je nu bent. Iemand worden zoals anderen zouden willen dat je was. Ik vermoed niemand. Wij zijn niet of-of, wij zijn en-en. Toch richten veel verandertrajecten en ontwikkelingsprocessen zich op de vraag: wat wil je veranderd hebben? En om deze verandering te […]

Omgaan met beperkingen

Het is een bizarre causaliteit. Het werk van coaches/therapeuten bestaat bij de gratie van probleem gerelateerde vragen. Problemen kunnen we oplossen, of anders verwoord, het probleem tenietdoen. De collusie coach/coachee is daarmee een feit. Echter er zijn vraagstukken waarbij deze causaliteit niet opgaat. Er is geen oplossing voorhanden. Dat is een wrange situatie, temeer omdat […]

Leiderschap en cultuur

Wat denk jij? Werk je in een hippe of hippie cultuur? Tja, wat is het verschil tussen die ene klinker zal je je afvragen. Een hippe cultuur ontwikkelt mee met de tijdgeest, terwijl een hippie cultuur is hangen blijven hangen in het verleden. Overigens het belang van organisatiecultuur vliegt je om de oren. Cultuur is […]

‘Je bent ten alle tijde meer dan je context’.

“Wie ben je zonder context? Zonder relatie, zonder activiteit. Dus louter jezelf, je uppie; wie ben je dan? Of misschien wel, ‘wie wil je zijn? Zonder context kun je van alles zijn. Totdat je het bent en dan ben je wat je op dat moment doet.” Dit stukje tekst schreef ik direct na mijn visit […]

Soft skills in de tech world

Er is een ontbrekend stukje in opleidingen en trainingen die stevig inzetten op onze mentale ontwikkeling. Ik heb het over studies in IT, Finance, Tech en in managementstudies waar emotionele ontwikkeling is gerubriceerd onder de noemer ‘people management’. Als een te managen activiteit. Ik vraag me daarbij af hoe je soft skills managed als je […]

Ik – wij cultuur

Herken je de polariteit? In een wij-cultuur zijn mensen op het collectief gericht; gezamenlijk doelen realiseren. In deze cultuur zetten mensen elkaar in de kracht en nemen gezamenlijk besluiten. Het karakter van samenwerken is win-win; “we moeten er samen beter van worden.” In een ik-cultuur zijn mensen meer gericht op zichzelf, het eigenbelang. Er wordt […]

Je angst overwinnen

Vanavond mocht ik mijn verhaal delen aan een groep mensen bij de Rotary Vlaardingen. Het onderwerp ging over mijn kanaal overzwem estafette tussen Dover en Calais in augustus 2016. Even terug in de tijd. Na afloop van mijn verhaal kwam er een vraag uit de groep over hoe ik met mijn angst om ben gegaan. […]

De twee gezichten van de leider

Hedendaagse organisaties zijn binnenste buiten. Je kunt je als organisatie eigenlijk niet meer permitteren om in twee werelden te leven, die van de eigen organisatie en alles wat daarbuiten is. Voor windowdressing of powerplay is er geen ruimte meer.  Maar, hoe zorg je ervoor dat de organisatiewaarden ook buiten de organisatie beleefd worden? Als je […]

Dutch Leaders PIT-STOP Event

Ook wel eens een PIT-STOP nodig? Even tijd voor vertragen i.p.v. versnellen. Even investeren in je zelf, in je eigen leiderschap, zonder langlopende programma’s. Even verbinden met andere mensen met andere verfrissende inzichten? Dan is ons PIT-STOP event echt iets voor jou! Plan je agenda op 17 mei 2019 voor de middag vrij en kom […]

Verbinden en confrontatie

We herkennen waarschijnlijk allemaal het proces van verbinden: contact maken, verbinden met de ander en je terugtrekken. Een proces dat zich dagdagelijks voltrekt tussen mensen, ongeacht context of situatie. In dit contactproces komt het heden, verleden en toekomst van individuen samen. We projecteren onze ervaringen en herinneringen in het contact met de ander net als […]

Erkenning als leiderschapsthema

Ik werd deze en vorige week geraakt door een ervaring die me de hele week heeft beziggehouden. Pas dit weekend kon ik het plaatsen in een soort van aha erlebnis. Ik zag iemand in zijn schaduwkant en het verdriet dat daarmee gepaard ging. En dat mocht er zijn. Het raakte me omdat ik me geconfronteerd voelde […]

Dutch Leaders in Financieele Dagblad

Sterk leiderschap vergt een mensgerichte aanpak Veel organisaties zijn zoekende hoe zij hun economische drijfveren kunnen verbinden aan maatschappelijke proble- matiek en daarbij waarde kunnen creëren voor stake- holders. Dutch Leaders helpt organisaties vooruit door de focus van bestuurders te verleggen naar mensgericht leiderschap en maatschappelijke verantwoordelijkheid. “Leiderschap is veel meer dan alleen het zakelijke […]

Self Awareness!

 “WoW, wat is dit voor concept? Wat gebeurt hier? Ik kan het nog niet helemaal goed duiden. Maar ik ervaar verbinding, met mezelf, de ander. Ik ben bij mezelf en dan weer bij de ander. Het is wisselend en het geeft positieve spanning en ook het verlies van controle. En tegelijkertijd is deze beleving iets waar […]

Mensgericht leiderschap

Alweer een nieuwe stroming in leiderschap? Nee hoor! Mensgericht leiderschap is een optelsom, de uitkomst van ontwikkelingen op diverse terreinen. De tegenpool van technologie, wat al decennia onze menselijke ontwikkeling bepaalt. Van industrialisatie, lopende band tot kenniseconomie, nu nemen we plaats achter onze laptop of smartphone. Het is evident dat mens en technologie polariteiten zijn. […]

Persoonlijk leiderschap; hoe doe je dat?

Een geruststelling, veel dingen in ons leven doen we op een automatische piloot. Voor de meeste van ons is dat wakker worden, opstaan, werken, thuis komen, sporten, eten, socializen en gaan slapen. Ik schrijf bewust voor de meeste, uitgaande dat je een gezond, vitaal leven hebt. Voor sommigen is dat helaas geen gegeven. Als ik deze […]

Leadership Team Competition

Wij geloven dat onder druk diamanten en briljante teams ontstaan. Daarom bieden wij teams de gelegenheid om hun teamperformance te testen en te ontwikkelen in een grensverleggend nieuw concept. De Leadership team Competition. De LTC bestaat uit het afleggen van een parcours met diverse obstakels, waarbij maximale inzet van focus en commitment gevraagd wordt. Voor meer […]

Leiderschapsproeverij ‘outdoor’

Aandacht voor jezelf!! Midden in de natuur werken met het effect van diepe ademhaling op je welzijn. Op 21 september ga je onder leiding van Camiel van Damme en Dave Doornbos jezelf ontmoeten….Even middenin alle hectiek van het najaar, stilstaan bij wat jou beweegt en wellicht belemmert. Programma van de middag Om 12.30 uur  aankomst bij […]

Coaching door leiders

De manager is dood…lang leven de coachend leider! In de jaren 90 van de vorige eeuw stond de klassieke managers nog op ‘aan’. Hij stuurde via aandringen op aantallen en aanwezigheid. Deze aanpak werkt vandaag de dag niet meer. De coachend leider heeft een hele andere benadering. Hij zet zijn mensen niet op de verlies- en winstrekening maar […]

Relevant zijn en blijven?

Relevant zijn en blijven? Het lijkt erop dat de hele wereld in beweging is. Continue verandering voert de boventoon. Ben je wel ‘Agile’ wordt dan gevraagd? Wendbaar om te reageren op alle veranderingen. Klaar om te leveren als de markt dat aan je vraagt! Klaar om de juiste tone of voice te kiezen als ook […]

Relevant zijn en blijven!

Hoe relevant ben je eigenlijk? En voor wie: klanten, aandeelhouders, medewerkers, jezelf? En hoe zorg je ervoor dat je over 3-5 jaar nog steeds revelant bent? Deze middag delen we graag onze inzichten en zijn we er van overtuigd dat je op zijn minst geprikkeld en geïnspireerd naar huis gaat. Donderdagmiddag 5 april organiseren wij […]

Geen velden gevonden.



Impact Meet Up

Op 16 november gaan we als Dutch Leaders met Young Professionals samen aan de slag om een actieve bijdrage te leveren aan het project Kansen voor alle Kinderen. Ook meedoen? Meldt je aan bij Camiel.

Feestelijke lancering Dutch Leaders

Op 22 mei in de avond is Dutch Leaders op feestelijke wijze gelanceerd. Het was een erg zonnige bijeenkomst met een inspirerende bijdrage van Ron Steenkuijl, RvB van ADG Diensten Groep. We kijken met een goed gevoel terug op een dag met een grote opkomst van bevriende relaties.