Het systeem van je organisatie ontdekken

We gaan inzicht creëren in hoe de onderstromen werken in je organisatie. Het (snelle) onbewuste patroon dat maakt dat sommige dingen soepel verlopen en andere juist helemaal niet!

Daar waar mensen bij elkaar komen en samen werken ontstaan er complexe(re) systemen. Een van de meest basale vragen die onbewust voorbij komt, is: “hoor ik er wel bij?”… Al verder denkend komen vervolg vragen: “En als ik er bij hoor wat is mijn plek?” “Is er in onze interactie wel een balans tussen geven en nemen?”

We gaan vandaag samen onderzoeken hoe we ons tot elkaar verhouden, hoe het eigenlijk zou moeten zijn. In de ideale wereld kun je het organogram van je organisatie zo tekenen. Waarbij je kunt dan ook kan zeggen: iedereen hoort er bij en iedereen heeft plek. Zo verhoudt men zich tot elkaar. Maar klopt die ook in de werkelijkheid?

De begeleiders Dave Doornbos en Camiel van Damme gaan met jou en de andere aanwezigen aan de slag om te ontrafelen hoe je aan kan (leren) kijken tegen jouw eigen systeem en dat van de organisatie waar je in actief bent. Verschillende opstellingen en inzichten in de dynamieken leveren je een helderder beeld op van de werkelijkheid. En daarmee handvatten om daarmee om te gaan.

Kosten bedragen Euro 250,00 inclusief lunch en exclusief BTW.

Meld je hier aan!

STILTEDAG, midden van het land in de natuur

Vertragen, ontspannen, ontladen en opladen

Op deze stiltedag raken we het allemaal. Vanuit stilte ontstaat inzicht, bewustzijn, creativiteit en innovatie. Niet voor niets dat grote organisaties als Google en Apple stiltedagen houden. Ben jij altijd in beweging en sta je altijd aan? Ervaar hoe het is om een dag stil te zijn, bij jezelf te komen. De dag bevat ontspanningsoefeningen, ademhalingstechnieken ( hart coherentie en Wim Hof ademhaling), stiltewandeling, visualisaties.
Vertragen, ontspannen, ontladen en opladen! Kosten bedragen Euro 150,00 inclusief lunch en exclusief BTW.

Meld je hier aan!

Body & mind enquiry

Dave Doornbos is opgeleid als Wim Hof instructeur.
Hierbij het naslagwerk van de ademhalingsoefeningen en koudeconfrontatie.

Body&mind

In gesprek met Joseph Oubelkas

Vast onderdeel van de Dutch Leadership Trail: een heel persoonlijke ontmoeting met een topspreker. Vanavond was dit Joseph Oubelkas. Zalen vol publiek weet hij te boeien en duizenden mensen hebben inmiddels zijn boeken aangeschaft! Met het eten in hartje Amsterdam begon het al, vragen stellen aan elkaar.. Dit hield niet op tot dat Joseph een aantal uren later ook zelf geboeid huiswaarts reed.

Joseph heeft ons zijn verhaal verteld, we zaten in een kring om hem heen en konden alles voelen, inbeelden, heel tastbaar… Geef het je te doen: een paar jaar onterecht in een Marokkaanse gevangenis. Met een moeder die onvoorwaardelijke liefde bleef zenden en een beschermengel ter plekke die hem door alle ellende heeft kunnen loodsen. Samen met de ongelooflijk inspirerende energie van Joseph zelf. Tegenstanders bestaan niet, hij draait de situatie om en maakt van een bijna kansloze missie een fantastische ervaring.

We hebben ademloos geluisterd. Vragen gesteld. Opnieuw geluisterd. Weer vragen. En vooral enorm veel verwondering bij iedereen. Wat een leiderschap, wat een manier van omdenken en kansen zien én benutten! Juist dit paste zo goed bij het tweedaagse thema in Amsterdam: werken met de realititeit. Kortom, één brok inspiratie en we spreken je heel graag nog eens Joseph!!

Leadership Team Competition

Wij geloven dat onder druk diamanten en briljante teams ontstaan. Daarom bieden wij teams de gelegenheid om hun teamperformance te testen en te ontwikkelen in een grensverleggend nieuw concept. De Leadership team Competition. De LTC bestaat uit het afleggen van een parcours met diverse obstakels, waarbij maximale inzet van focus en commitment gevraagd wordt. Voor meer informatie of inschrijven kun je contact opnemen met Zwaantje van Streun, zwaan@dutchleaders.nl.

Klik op de poster voor groter formaat.

Coaching door leiders

De manager is dood…lang leven de coachend leider!

In de jaren 90 van de vorige eeuw stond de klassieke managers nog op ‘aan’. Hij stuurde via aandringen op aantallen en aanwezigheid. Deze aanpak werkt vandaag de dag niet meer. De coachend leider heeft een hele andere benadering. Hij zet zijn mensen niet op de verlies- en winstrekening maar op de balans. Wat gebruikt de coachend leider als motivatie-mechanismes om zijn Human Capital te binden en te boeien? In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt belangrijker dan ooit!

Meld je aan bij Zwaantje van Streun, zwaan@dutchleaders.nl

 

Logeren bij Ronald McDonald

Deze bijeenkomst hebben we een indrukwekkend bezoek gehad aan de IC van het Sophia Kinderziekenhuis en het naastgelegen Ronald McDonald Huis Rotterdam.
We zijn geraakt door de persoonlijke verhalen van drs. Anneke Sanderse, over haar uitdagingen als bestuurder en door prof. dr. Dick Tibboel over de ethische kanten van de technologische voortuigang.
Met de indrukken van de Intensive Care vers in ons hoofd, gingen we in gesprek met Monique de Bree, manager van het Ronald McDonald Huis. We hebben als directeuren met haar en collega’s kunnen sparren over mogelijke andere financieringsvormen en doelgroepen. Een hele overgang, maar ook daar indrukwekkend hoeveel vrijwilligers dagelijks zorgen voor gezinnen van kinderen in nood…